SERVICIOS LEGALES
Abogados especialistas en Acoso laboral
Evaluamos la situación sufrida por el trabajador, informándole de sus derechos, valorando junto a él si se trata de acoso laboral o de una situación de conflicto. En caso de encontrarse en el primero de los casos, le asesoramos sobre las vías jurídicas que el derecho laboral le ofrece y le acompañamos durante todo el proceso.
¿Qué se considera acoso laboral o mobbing?
Se considera acoso laboral cuando:
- Hay repetición y sistematicidad: Los actos hostiles no son aislados, sino que ocurren de manera constante a lo largo del tiempo.
- Tiene un propósito o efecto dañino: El objetivo puede ser menoscabar la autoestima, aislar al trabajador, forzar su renuncia o deteriorar su salud mental.
- Genera un entorno hostil o intimidante: El comportamiento afecta negativamente al entorno laboral de la persona.
- La víctima es atacada en su dignidad, derechos o desempeño laboral.
¿Cómo debemos demostrar el acoso laboral?
1- Documentación: Registra fechas, lugares, detalles de los incidentes. Guarda comunicaciones que evidencien el acoso.
2- Pruebas físicas/digitales: Conserva correos, mensajes o grabaciones válidas como evidencia.
3- Testimonios: Busca compañeros que puedan respaldar los hechos.
4- Informes internos: Presenta quejas a recursos humanos o el área correspondiente y guarda copias.
5- Evaluación médica/psicológica: Documenta los efectos del acoso con un profesional sanitario.
6- Cumplimiento legal: Asegúrate de que el comportamiento sea considerado acoso laboral segun las leyes.
7- Asesoramiento legal: Consulta con un abogado de MARTINEZ SANZ para estructurar y presentar tu caso.
Equipo especialista en Acoso laboral
Fernando Martínez Sanz
Abogado Director
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