{"id":6660,"date":"2022-05-11T09:18:48","date_gmt":"2022-05-11T07:18:48","guid":{"rendered":"http:\/\/martinezsanzabogados.com\/?p=6660"},"modified":"2023-09-08T13:47:24","modified_gmt":"2023-09-08T11:47:24","slug":"conflictos-en-la-sociedad-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezsanzabogados.com\/en\/conflictos-en-la-sociedad-familiar\/","title":{"rendered":"Conflictos en la sociedad familiar"},"content":{"rendered":"

En la pr\u00e1ctica mercantil, resulta bastante habitual que los documentos exigidos legalmente para constituir una sociedad no regulen toda la problem\u00e1tica o conflictos que puedan plantearse entre los socios de la mercantil, la sociedad, los administradores y directivos o terceros. Como consecuencia de ello, surgieron los denominados pactos parasociales. Estos pactos pueden definirse como \u201ccontratos celebrado entre todos o algunos de los socios o entre \u00e9stos y terceros, sobre materias relativas a la organizaci\u00f3n y funcionamiento de la sociedad o de otro modo relacionadas con \u00e9sta<\/em>\u201d. En una sociedad familiar, ocurre lo mismo que en cualquier otra: pueden surgir conflictos a los que hay que anticiparse para asegurar la permanencia de la empresa.<\/p>\n

Cuando nos encontramos ante una empresa o \u201csociedad familiar\u201d suele elaborarse el denominado Protocolo Familiar<\/strong>.\u00a0Una sociedad familiar no es m\u00e1s que aquella mercantil en la que una o varias familias poseen un porcentaje de participaciones que les permite tener el control sobre la misma, interviniendo as\u00ed mismo directamente en la gesti\u00f3n, y con vocaci\u00f3n de transmitirlas a las generaciones siguientes.<\/p>\n

\u00bfQUE ES EL PROTOCOLO FAMILIAR?<\/strong><\/h4>\n

Se entiende por Protocolo Familiar conforme al Real Decreto 171\/2007<\/a>, de 9 de febrero, por el que se regula la publicidad de los protocolos familiares, \u201caquel<\/em> conjunto de pactos suscritos por los socios entre si\u0301 o con terceros con los que guardan v\u00ednculos familiares que afectan a una sociedad no cotizada, en la que tienen un inter\u00e9s com\u00fan en orden a lograr un modelo de comunicaci\u00f3n y consenso en la toma de decisiones para regular las relaciones entre familia, propiedad y empresa que afectan a la entidad\u201d<\/em>. Por lo que podemos calificarlo como un Pacto Parasocial.<\/p>\n

El objetivo del Protocolo Familiar es prevenir la aparici\u00f3n de los diferentes conflictos que puedan emanar entre la sociedad y la familia o familias involucradas en la sociedad. Particularmente, en la distribuci\u00f3n de puestos directivos o en el momento de producirse el relevo generacional en el seno de la empresa y, en caso de producirse, establecer las v\u00edas de resoluci\u00f3n de disputas. Por tanto, se trata de un documento en el que se sientan las bases que permitan, de una parte, evitar y resolver los problemas que se susciten entre la familia y la empresa, y, de otra, preservar la continuidad futura de la empresa familiar.<\/p>\n

Este documento debe ser un \u201ctraje hecho a medida\u201d para cada sociedad y para cada familia, en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas, necesidades y situaciones propias, contando con fuerza contractual, por lo que vinculan a las partes firmantes, pudiendo por tanto exigir su cumplimiento.\u00a0El contenido caracter\u00edstico de este Protocolo Familiar suele comprender cuestiones como la retribuci\u00f3n y financiaci\u00f3n de los socios, transmisi\u00f3n de las acciones o participaciones sociales, acceso a la empresa por los miembros de la familia, \u00f3rgano\u00a0 de administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de la sociedad o la sucesi\u00f3n.<\/p>\n

La sucesi\u00f3n en una sociedad familiar es vital, y por lo tanto, debe ser planificado con antelaci\u00f3n suficiente. Aunque el cambio generacional se resuelve por la v\u00eda testamentaria, el protocolo familiar constituye una herramienta de gran utilidad para fijar las pautas de comportamiento a seguir llegada esa situaci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora bien, este Protocolo Familiar deber\u00e1 coordinarse con otros documentos, que con car\u00e1cter complementario, disminuir\u00e1n la litigiosidad en la empresa familiar, como son: los estatutos sociales, las capitulaciones matrimoniales o el testamento, con tres fines muy concretos:<\/p>\n