{"id":6053,"date":"2020-04-02T10:01:26","date_gmt":"2020-04-02T08:01:26","guid":{"rendered":"http:\/\/martinezsanzabogados.com\/?p=6053"},"modified":"2023-09-08T14:06:53","modified_gmt":"2023-09-08T12:06:53","slug":"las-empresas-en-tiempos-de-coronavirus-parteii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezsanzabogados.com\/en\/las-empresas-en-tiempos-de-coronavirus-parteii\/","title":{"rendered":"Las empresas en tiempos de Coronavirus &#124; Parte II"},"content":{"rendered":"<p>En la situaci\u00f3n actual, el mundo empresarial est\u00e1 plagado de incertidumbre. Tanto empresarios como trabajadores, estamos viviendo un momento de improvisaci\u00f3n de soluciones para afrontar las <strong>consecuencias del Covid-19<\/strong>. Esta situaci\u00f3n que es nueva para todos, hace que tanto a empresarios, como a empleados, les surjan dudas sobre sus derechos y deberes: \u00bfes obligatorio teletrabajar? \u00bfqu\u00e9 pasa si la empresa tiene que cerrar? \u00bfc\u00f3mo me afecta un ERTE si soy un trabajador? En este post, vamos a seguir resolviendo algunas de las <strong>dudas m\u00e1s frecuentes para las empresas y sus trabajadores en tiempos de Coronavirus<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un ERTE? \u00bfCu\u00e1l es la diferencia con un ERE?<\/h2>\n<p>Las siglas ERTE significan \u201cExpediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo\u201d, mientras que el ERE es \u201cExpediente de Regulaci\u00f3n de Empleo\u201d. Por lo tanto, vemos que <strong>la principal diferencia es que el primero es una situaci\u00f3n extraordinaria temporal<\/strong>, mientras que, el ERE es la extinci\u00f3n del contrato, es decir, un despido.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la ley no establece una duraci\u00f3n m\u00e1xima de la suspensi\u00f3n de contratos en un ERTE, pero s\u00ed se\u00f1ala que debe estar vinculada, como hemos dicho, a una <strong>causa justificada<\/strong>. Por ejemplo, podr\u00edan realizar un ERTE hasta que finalice el estado de alarma por Covid-19.<\/p>\n<p>En ambos casos, no se requiere un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores afectados.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo afecta un ERTE al trabajador?<\/h3>\n<p>Con la normativa actual, la suspensi\u00f3n significa que <strong>el empleado ya no debe realizar sus funciones en la empresa, implicando cierta p\u00e9rdida de retribuci\u00f3n<\/strong>. Es decir, es una situaci\u00f3n legal de paro en la que el trabajador <strong>recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> correspondiente al 70% de su sueldo los primeros meses y, al 50% si la situaci\u00f3n se alarga m\u00e1s tiempo.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, hay que comprender que, si una empresa realiza un ERTE a sus trabajadores durante la crisis, estos se acogen a las siguientes pautas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Todo aquel que se quede sin trabajo por un ERTE con causa justificada cobrar\u00e1 prestaci\u00f3n, aunque no cumpla los requisitos para ello. <\/strong><\/li>\n<li><strong>El paro cobrado mientras dure la crisis sanitaria no les restar\u00e1 en el acumulado de la prestaci\u00f3n por desempleo. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, tanto empleado como empleador deben tener en cuenta que un ERTE no significa un despido con promesa de posterior contrato. <strong>El ERTE supone unas medidas concretas que aseguran al trabajador la continuaci\u00f3n del contrato cuando la situaci\u00f3n de crisis termine. <\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, en un ERTE, <strong>la empresa no tiene que dar de baja en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social al empleado<\/strong>. Esta baja se producir\u00eda solamente en caso de que la relaci\u00f3n contractual terminase de forma permanente, es decir, en un despido. Del mismo modo, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n est\u00e1 obligada a mantener el alta en la Seguridad Social en los casos de reducci\u00f3n de jornada laboral.<\/p>\n<p>En cuanto a la renovaci\u00f3n de la demanda de empleo, en este caso excepcional, el trabajador no deber\u00e1 renovar la demanda de empleo. Debido a la situaci\u00f3n del estado de alarma, <strong>esta se renovar\u00e1 de forma autom\u00e1tica y ser\u00e1 la empresa la que facilite los datos pertinentes<\/strong> al trabajador para el cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<h2>Si la actividad de la empresa sigue, \u00bfpuede el trabajador negarse a asistir al puesto de trabajo?<\/h2>\n<p><strong>El trabajador no puede negarse a asistir a su puesto de trabajo siempre y cuando no se trate de un negocio que deber\u00eda estar cerrado por ley.<\/strong> Por otro lado, en supermercados, hospitales y otros negocios de primera necesidad, el trabajador est\u00e1 obligado a ir a trabajar, siendo la negativa causa suficiente para el despido.<\/p>\n<p>La \u00fanica situaci\u00f3n en que puede un trabajador no acudir a trabajar es si ha estado en contacto directo con una persona contagiada o si, \u00e9l mismo, ha dado positivo en Covid-19. En este caso, <strong>el per\u00edodo de aislamiento contar\u00e1 como una baja laboral por accidente de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>At <a href=\"\/en\/martinezsanzabogados.com\/\">Mart\u00ednez-Sanz Lawyers<\/a> esperamos haber respondido a algunas de sus dudas. Le recordamos que, debido a las medidas de seguridad adoptadas, estamos teletrabajando. Pero seguimos a su disposici\u00f3n para sus consultas mediante correo electr\u00f3nico (<a href=\"mailto:info@martinezsanzabogados.com\">info@martinezsanzabogados.com<\/a>) y tel\u00e9fono (+ 34 964 83 16 60 \/ + 34 911 92 20 12). Si necesita de nuestra ayuda y asesoramiento legal, no dude en contactarnos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la situaci\u00f3n actual, el mundo empresarial est\u00e1 plagado de incertidumbre. Tanto empresarios como trabajadores, estamos viviendo un momento de improvisaci\u00f3n de soluciones para afrontar las consecuencias del Covid-19. 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Extraordinary Doctorate Award. Since 2001 he has been Professor of Commercial Law at the Universitat Jaume I in Castell\u00f3n. Member of the Special Section of the General Codification Commission for the reform of the Commercial Code in the field of the contract of carriage of goods. He has given many lectures and courses at Universities, Centres and Professional Associations, both in Spain and abroad, and is an arbitrator at the Court of Arbitration of the Chamber of Commerce of Castell\u00f3n and Valencia. He is the author of several articles in national and foreign legal journals (German and Italian), as well as of several monographs and publications, both on commercial law, corporate law, insolvency law and restructuring plans. 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