{"id":6050,"date":"2020-03-27T10:38:58","date_gmt":"2020-03-27T08:38:58","guid":{"rendered":"http:\/\/martinezsanzabogados.com\/?p=6050"},"modified":"2023-09-08T14:07:02","modified_gmt":"2023-09-08T12:07:02","slug":"las-empresas-en-tiempos-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezsanzabogados.com\/en\/las-empresas-en-tiempos-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"Las empresas en tiempos de Coronavirus &#124; Parte I"},"content":{"rendered":"<p>En la situaci\u00f3n actual, el mundo empresarial est\u00e1 plagado de incertidumbre. Tanto empresarios como trabajadores, estamos viviendo un momento de improvisaci\u00f3n de soluciones para afrontar las <strong>consecuencias del Covid-19<\/strong>. Esta situaci\u00f3n que es nueva para todos, hace que tanto a empresarios, como a empleados, les surjan dudas sobre sus derechos y deberes: \u00bfes obligatorio teletrabajar? \u00bfqu\u00e9 pasa si la empresa tiene que cerrar? \u00bfc\u00f3mo me afecta un ERTE si soy un trabajador? En este post, vamos a intentar resolver algunas de las <strong>dudas m\u00e1s frecuentes para las empresas y sus trabajadores en tiempos de Coronavirus<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 medidas estoy obligado a adoptar, como empresario, por el Covid-19?<\/h2>\n<p>Una empresa tiene el deber de proteger a sus empleados, garantizando la seguridad y la salud de todas las personas trabajadoras a su servicio. Seg\u00fan indica la <strong><a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/ficheros\/ministerio\/inicio_destacados\/Gua_Definitiva.pdf\">gu\u00eda publicada por el Ministerio de Trabajo<\/a><\/strong>, una empresa debe proteger a sus empleados en todos los aspectos relacionados con la actividad empresarial que est\u00e9n bajo su \u00e1mbito de control.<\/p>\n<h2>\u00bfPueden las empresas obligar a sus trabajadores a coger vacaciones?<\/h2>\n<p>En caso de que las compa\u00f1\u00edas quieran solicitar la suspensi\u00f3n de contratos, <strong>los trabajadores pasar\u00e1n a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Pero, si se prev\u00e9 que la suspensi\u00f3n sea por un per\u00edodo breve o muy breve, se recomienda que se insten medidas alternativas. Por ejemplo, el disfrute de vacaciones o la ausencia al trabajo con recuperaci\u00f3n posterior de las horas. Estas medidas<strong>, deben ser de mutuo acuerdo entre empresario y empleado<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>no ser\u00eda legal que un empleador obligue a sus trabajadores a disfrutar de las vacaciones<\/strong>, a no ser que el empleado est\u00e9 de acuerdo. En caso de que esto ocurra, el trabajador est\u00e1 en pleno derecho de pedir por escrito el documento que acredite que la empresa le obliga a coger vacaciones sin haber acuerdo mutuo y podr\u00e1 demandar a la empresa. <strong>Este tendr\u00e1 20 d\u00edas para demandar a la compa\u00f1\u00eda por esta causa, que comenzar\u00e1n a contar en cuanto finalice el estado de alarma.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfPierde el empleado alguno de sus derechos al teletrabajar?<\/h2>\n<p>Otra de las medidas que est\u00e1n tomando las empresas es la implantaci\u00f3n del teletrabajo, siempre y cuando sea posible. El hecho de que el empleado no se encuentre f\u00edsicamente en la oficina, <strong>no hace que sus derechos profesionales, salario o duraci\u00f3n de la jornada cambien<\/strong>. Por lo tanto, <strong>el empleador debe ofrecerle las mismas condiciones laborales y el trabajador est\u00e1 obligado a cumplir con sus deberes<\/strong>.<\/p>\n<p>In addition, <strong>la compa\u00f1\u00eda debe garantizar la gratuidad de los medios tecnol\u00f3gicos necesarios<\/strong> para el desarrollo de las funciones del empleado.<\/p>\n<h2>\u00bfSe puede suspender un contrato o reducir la jornada laboral?<\/h2>\n<p><strong>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, esto puede ocurrir por causa de fuerza mayor<\/strong>. Esto es, una situaci\u00f3n externa a la empresa que crea una situaci\u00f3n extraordinaria e independiente de la voluntad del empresario, como es ahora la alarma sanitaria. Como medio para tomar estas medidas de forma temporal, <strong>las empresas se pueden acoger a un ERTE<\/strong>. Eso s\u00ed, para poder hacerlo, el empresario debe conseguir el permiso de la autoridad laboral, aplic\u00e1ndose las peculiaridades previstas respecto a la causa.<\/p>\n<p>At <a href=\"\/en\/martinezsanzabogados.com\/\">Mart\u00ednez-Sanz Lawyers<\/a> esperamos haber respondido a algunas de sus dudas. Le recordamos que, debido a las medidas de seguridad adoptadas, estamos teletrabajando. Pero seguimos a su disposici\u00f3n para sus consultas mediante correo electr\u00f3nico (<a href=\"mailto:info@martinezsanzabogados.com\">info@martinezsanzabogados.com<\/a>) y tel\u00e9fono (+ 34 964 83 16 60 \/ + 34 911 92 20 12). Si necesita de nuestra ayuda y asesoramiento legal, no dude en contactarnos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la situaci\u00f3n actual, el mundo empresarial est\u00e1 plagado de incertidumbre. 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