{"id":5946,"date":"2019-11-26T12:24:49","date_gmt":"2019-11-26T10:24:49","guid":{"rendered":"http:\/\/martinezsanzabogados.com\/?p=5946"},"modified":"2023-09-08T14:10:18","modified_gmt":"2023-09-08T12:10:18","slug":"que-se-entiende-por-suspension-del-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezsanzabogados.com\/en\/que-se-entiende-por-suspension-del-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Derecho Laboral | \u00bfQu\u00e9 se entiende por suspensi\u00f3n del contrato de trabajo?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 se entiende por suspensi\u00f3n del contrato de trabajo?<\/b><\/h1>\n

The <\/span>extinci\u00f3n<\/span><\/a> y la suspensi\u00f3n del <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a> guardan una relaci\u00f3n entre s\u00ed, pero no son lo mismo. Desde Mart\u00ednez Sanz Abogados queremos disipar todas las dudas sobre la suspensi\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 se diferencian la extinci\u00f3n y la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n

De acuerdo con el Estatuto de Trabajadores, existe una diferencia fundamental entre extinci\u00f3n y suspensi\u00f3n del <\/span>contrato de trabajo<\/b>. La extinci\u00f3n significa la terminaci\u00f3n definitiva de la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el empleado. Por su parte, la suspensi\u00f3n no contempla la terminaci\u00f3n definitiva del contrato de trabajo, sino temporal.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 contempla la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n

La suspensi\u00f3n del <\/span>contrato de trabajo<\/b> contempla tan solo las excedencias laborales, ya sean forzosas, voluntarias o por cuidados familiares.<\/span><\/p>\n

Excedencia forzosa del trabajador<\/b><\/h3>\n

El Art\u00edculo 46 del Estatuto de Trabajadores define la excedencia forzosa como un per\u00edodo determinado de tiempo durante el cual el trabajador pide a la empresa que suspensa temporal o indefinidamente su <\/span>contrato<\/b>. Este trabajador siempre tendr\u00e1 el derecho a volver a su puesto de trabajo en caso de que las circunstancias cambien.<\/span><\/p>\n

Hay que tener en cuenta que esta f\u00f3rmula tan solo es v\u00e1lida en caso de que el trabajador vaya a ocupar un cargo p\u00fablico, en caso de cumplir con un deber p\u00fablico que le impida acudir a su trabajo o por funciones sindicales.<\/span><\/p>\n

Durante el per\u00edodo de excedencia forzosa el trabajador no cobrar\u00e1 su suelo ni ninguna paga extra. Por otro lado, en caso de despido posterior, los meses o a\u00f1os de excedencia se sumar\u00e1n a la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa, pero no contar\u00e1n para calcular su finiquito. Adem\u00e1s, la empresa deja de cotizar por el trabajador y este queda en una situaci\u00f3n asimilada al alta.<\/span><\/p>\n

Excedencia voluntaria del trabajador<\/b><\/h3>\n

De acuerdo con el Estatuto, cualquier trabajador tiene derecho a disfrutar de un per\u00edodo de <\/span>excedencia voluntaria<\/b>. Sin embargo, se debe tener en cuenta que este tipo supone una serie de condicionantes y riesgos para el trabajador.<\/span><\/p>\n

En primer lugar, es indispensable que el trabajador tenga una antig\u00fcedad de un a\u00f1o, como m\u00ednimo, para poder solicitarla. En segundo lugar, la duraci\u00f3n de la excedencia deber\u00e1 comprender un per\u00edodo entre cuatro meses y cinco a\u00f1os. En tercer lugar, <\/span>el trabajador puede solicitar la excedencia todas las veces que quiera<\/b>, pero siempre <\/span>debe dejar transcurrir cuatro a\u00f1os entre una y la otra<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, es necesario saber que <\/span>la empresa no tiene la obligaci\u00f3n<\/i><\/b> de reconocer el derecho a reserva del puesto de trabajo<\/span><\/i>. Esto supone que, una vez transcurrida la excedencia, la vuelta a las funciones puede no ser inmediata.<\/span><\/p>\n

In this case, la empresa<\/a> deja tambi\u00e9n de cotizar por el empleado y este queda en situaci\u00f3n asimilada al alta, pero es posible que el tiempo de excedencia no compute para la antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

Excedencia del trabajador por cuidados familiares<\/b><\/h3>\n

Esta es una situaci\u00f3n excepcional que se encuentra entre la excedencia forzosa y la voluntaria. En caso de que la excedencia se solicite para cuidar a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad que haya sufrido una enfermedad, edad avanzada o accidente, tendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n de su <\/span>contrato<\/b> por dos a\u00f1os en las mismas condiciones que la excedencia forzosa. Por otro lado, en caso de que el trabajador solicite una excedencia para cuidar de un hijo, ya sea biol\u00f3gico, acogido o adoptado, tendr\u00e1 derecho a tres a\u00f1os como m\u00e1ximo. En este caso, las condiciones para volver al puesto de trabajo ser\u00e1n similares a las de la excedencia forzosa.<\/span><\/p>\n

Esperamos que este art\u00edculo te haya servido de ayuda. En caso de tener alguna pregunta m\u00e1s sobre este tema, no dudes en contactar con nuestro despacho de abogados expertos<\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 se entiende por suspensi\u00f3n del contrato de trabajo? La extinci\u00f3n y la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo guardan una relaci\u00f3n entre s\u00ed, pero no son lo mismo. Desde Mart\u00ednez Sanz Abogados queremos disipar todas las dudas sobre la suspensi\u00f3n del contrato. \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian la extinci\u00f3n y la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo? […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":5947,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[710],"tags":[120,317],"class_list":["post-5946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacion-de-interes","tag-contrato-de-trabajo","tag-suspension-del-contrato-de-trabajo"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 se entiende por suspensi\u00f3n del contrato de trabajo? 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Extraordinary Doctorate Award. Since 2001 he has been Professor of Commercial Law at the Universitat Jaume I in Castell\u00f3n. Member of the Special Section of the General Codification Commission for the reform of the Commercial Code in the field of the contract of carriage of goods. He has given many lectures and courses at Universities, Centres and Professional Associations, both in Spain and abroad, and is an arbitrator at the Court of Arbitration of the Chamber of Commerce of Castell\u00f3n and Valencia. He is the author of several articles in national and foreign legal journals (German and Italian), as well as of several monographs and publications, both on commercial law, corporate law, insolvency law and restructuring plans. 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