{"id":5940,"date":"2019-11-20T12:16:53","date_gmt":"2019-11-20T10:16:53","guid":{"rendered":"http:\/\/martinezsanzabogados.com\/?p=5940"},"modified":"2023-09-08T14:10:25","modified_gmt":"2023-09-08T12:10:25","slug":"cuales-son-las-causas-objetivas-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezsanzabogados.com\/en\/cuales-son-las-causas-objetivas-de-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las causas objetivas de despido?"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1les son las causas objetivas de despido?<\/b><\/h1>\n

Los despidos de trabajo son una de las principales causas por las que los empleados recurren a los servicios de abogados laborales. Desde Mart\u00ednez Sanz Abogados queremos despejar todas las dudas que puedan surgir tanto para la empresa como para el trabajador.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las razones que pueden llevar a la extinci\u00f3n de un contrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n

El Estatuto de los Trabajadores recoge toda la informaci\u00f3n relacionada con las causas que pueden conllevar a la extinci\u00f3n de un <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a>. A modo de resumen podemos decir que las razones que se contemplan para poner fin a una relaci\u00f3n laboral son:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Por mutuo acuerdo de las partes.<\/span><\/li>\n
  2. Por las consignadas v\u00e1lidamente en el contrato.<\/span><\/li>\n
  3. Por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato.<\/span><\/li>\n
  4. Por dimisi\u00f3n del trabajador.<\/span><\/li>\n
  5. Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.<\/span><\/li>\n
  6. Por jubilaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/li>\n
  7. Por muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad del empresario.<\/span><\/li>\n
  8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/li>\n
  9. Por despido colectivo fundado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  10. Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual el empresario.<\/span><\/li>\n
  11. Por <\/span>despido<\/span><\/a> del trabajador.<\/span><\/li>\n
  12. Por <\/span>causas objetivas<\/b> lealmente procedentes.<\/span><\/li>\n
  13. Por decisi\u00f3n de la trabajadora a consecuencia de r v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las causas objetivas que pueden motivas la extinci\u00f3n de un contrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n

    El Art\u00edculo 52 del Estatuto de Trabajadores recoge todas las causas objetivas que pueden llevar a la extinci\u00f3n de un contrato de trabajo, es decir, a un despido. El contrato podr\u00e1 extinguirse por ineptitud, falta de adaptaci\u00f3n, faltas de asistencia o por causas t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas, de producci\u00f3n u organizativas.<\/span><\/p>\n

    Ineptitud del trabajador<\/b><\/h3>\n

    El t\u00e9rmino ineptitud en este caso es recogido por el Estatuto como referencia de no validez del empleado para realizar las funciones de su puesto de trabajo. En este caso el empresario deber\u00e1 demostrar la incompetencia del trabajador y que esta ha surgido una ver formalizado el contrato de trabajo. Esta causa objetivo no podr\u00e1 alegarse durante el per\u00edodo de prueba.<\/span><\/p>\n

    Falta de adaptaci\u00f3n del trabajador<\/b><\/h3>\n

    La falta de adaptaci\u00f3n del trabajador no hace referencia a la falta de integraci\u00f3n en el equipo de trabajo, sino a la adecuaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas de su puesto de trabajo. Los avances tecnol\u00f3gicos hacen que los empleados que se encuentran en las \u00faltimas etapas de sus carreras profesionales encuentren mayor dificultad para adaptarse. Por este motivo, la empresa, antes de alegar esta causa objetiva, est\u00e1 obligada a ofrecer al trabajador un ciclo de formaci\u00f3n de, al menos, dos meses para que pueda adaptarse a las nuevas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

    Falta de asistencia al trabajo<\/b><\/h3>\n

    La falta de asistencia al trabajo es una causa objetiva que se refiere tanto a las faltas justificadas como a las no justificadas. El Estatuto de Trabajadores establece una serie de m\u00ednimos para alegar esta causa. Tomando como referencia los \u00faltimos 12 meses se contempla la no asistencia al 5 % o m\u00e1s de las jornadas h\u00e1biles o el 25 % de las jornadas h\u00e1biles repartidas en 4 mese discontinuos. Si tomamos como referencia los dos \u00faltimos meses, se puede alegar la no asistencia al 20 % de las jornadas h\u00e1biles. Hay que tener en cuenta que no se computar\u00e1 como falta de asistencia cuando no se acuda al puesto de trabajo con motivo de huelga general, accidente, enfermedad grave, maternidad o vacaciones.<\/span><\/p>\n

    Otras causas objetivas<\/b><\/h3>\n

    Existen, como se ha comentado anteriormente, otras causas objetivas. La primera es por razones t\u00e9cnicas, es decir, debido a cambios en el sistema productivo que hagan que el servicio del trabajado ya no sea indispensable. En segundo lugar, encontramos las causas econ\u00f3micas mediante la cual la empresa tan solo debe alegar una previsi\u00f3n de p\u00e9rdidas. La tercera raz\u00f3n, por causas de producci\u00f3n, es debida a la reducci\u00f3n de la demanda de los servicios o productos. Por \u00faltimo, encontramos las causas organizativas, es decir, cambios en la organizaci\u00f3n de la producci\u00f3n o en los trabajos que impliquen una suspensi\u00f3n de determinados puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n

    Si tiene cualquier dura sobre las causas objetivas que pueden conllevar la extinci\u00f3n de un contrato laboral o despido no dude en contactar con nuestro despacho de abogados expertos.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Extraordinary Doctorate Award. Since 2001 he has been Professor of Commercial Law at the Universitat Jaume I in Castell\u00f3n. Member of the Special Section of the General Codification Commission for the reform of the Commercial Code in the field of the contract of carriage of goods. He has given many lectures and courses at Universities, Centres and Professional Associations, both in Spain and abroad, and is an arbitrator at the Court of Arbitration of the Chamber of Commerce of Castell\u00f3n and Valencia. He is the author of several articles in national and foreign legal journals (German and Italian), as well as of several monographs and publications, both on commercial law, corporate law, insolvency law and restructuring plans. 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