{"id":5917,"date":"2019-11-12T12:15:27","date_gmt":"2019-11-12T10:15:27","guid":{"rendered":"http:\/\/martinezsanzabogados.com\/?p=5917"},"modified":"2023-09-08T14:11:00","modified_gmt":"2023-09-08T12:11:00","slug":"que-diferencias-existen-entre-los-diferentes-tipos-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezsanzabogados.com\/en\/que-diferencias-existen-entre-los-diferentes-tipos-de-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 diferencias existen entre los diferentes tipos de despido?"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 diferencias existen entre los diferentes tipos de despido?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro que en alg\u00fan momento de su vida ha tenido que enfrentarse a un despido, ya sea propio o de un conocido. Desde Mart\u00ednez Sanz Abogados queremos disipar todas las dudas sobre los distintos tipos de despido y sus diferencias. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n actual existen tres tipos de despido en Espa\u00f1a: nulo, improcedente y procedente o disciplinario.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El despido nulo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que se produzca el despido nulo este debe venir motivado por alguna de las causas de discriminaci\u00f3n prohibidas en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola o bien por una violaci\u00f3n de los derechos fundamentales y las libertades p\u00fablicas del trabajador.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el despido nulo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante un despido nulo, la empresa deber\u00e1 readmitir inmediatamente al trabajador despedido y abonarle todos los salarios que no ha obtenido por motivos del despido. Si el empleado despedido ha estado cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo mientras se resolv\u00eda la reclamaci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 abonarla descontando los sueldos a pagar. Adem\u00e1s, el periodo de reclamaci\u00f3n contar\u00e1 como tiempo cotizado por el empleado, por tanto, el empresario deber\u00e1 abonar las cuotas correspondientes a la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las principales causas de despido nulo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a las principales causas de despido nulo suceden a consecuencia de la maternidad, la violencia de g\u00e9nero o el cuidado de familiares. En lo referente a la maternidad, todos los despidos producidos durante su permiso, riesgo en el embarazo o durante la lactancia, enfermedades originadas por el parto ser\u00e1n considerados nulos. Si hablamos de la violencia de g\u00e9nero, son nulos los despidos producidos por motivos de reducci\u00f3n horaria, cambio de centro o movilidad geogr\u00e1fica a los que tienen derecho las trabajadoras que sufren esta situaci\u00f3n. Por \u00faltimo, ser\u00e1 nulo si el despido se produce durante una excedencia del trabajador para cuidar a sus hijos o familiares.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El despido improcedente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se define como despido improcedente a aquel en que el empleador no puede demostrar que se han dado las exigencias formales establecidas por la ley o los convenios colectivos para ejecutar un despido disciplinario. Ser\u00e1 un Juez de lo Social el que determinar\u00e1 si se ha producido o no un despido improcedente. Lo normal en estos casos es llegar a un acuerdo entre las partes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el despido improcedente?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez dictada la sentencia que determina que el despido es improcedente, el empresario tendr\u00e1 dos opciones: la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador, abonando el pago de los salarios de tramitaci\u00f3n, o abonarle, de acuerdo con la legislaci\u00f3n actual, una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado en la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El despido procedente o disciplinario<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se conoce como despido procedente o disciplinario aquel en que el empresario puede acreditar las causas que aleg\u00f3 en el momento de llevarlo a cabo. Esta tipolog\u00eda de despido se conoce tambi\u00e9n como despido por causas objetivas. En la actualidad es el tipo de despido mayoritario.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el despido procedente?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que se produzca un despido procedente o disciplinario, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. As\u00ed pues, el empresario est\u00e1 obligado a abonar dicha indemnizaci\u00f3n desde el momento que se realiza la notificaci\u00f3n de despido, salvo que el motivo del despido sea por una situaci\u00f3n econ\u00f3mica adversa demostrable, pues, en este caso, podr\u00e1 retrasarse hasta que la decisi\u00f3n extintiva sea firme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas asesoramiento en este tema, no dude en contactar con nuestro despacho de abogados para resolver cualquier cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 diferencias existen entre los diferentes tipos de despido? Seguro que en alg\u00fan momento de su vida ha tenido que enfrentarse a un despido, ya sea propio o de un conocido. Desde Mart\u00ednez Sanz Abogados queremos disipar todas las dudas sobre los distintos tipos de despido y sus diferencias. 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