{"id":5910,"date":"2019-10-29T11:06:57","date_gmt":"2019-10-29T09:06:57","guid":{"rendered":"http:\/\/martinezsanzabogados.com\/?p=5910"},"modified":"2023-09-08T14:11:12","modified_gmt":"2023-09-08T12:11:12","slug":"desconexion-digital-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezsanzabogados.com\/en\/desconexion-digital-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfEs la desconexi\u00f3n digital un derecho laboral?"},"content":{"rendered":"

\u00bfEs la desconexi\u00f3n digital un derecho laboral?<\/b><\/h1>\n

Desde Mart\u00ednez Sanz Abogados queremos resolver todas las dudas acerca de la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral. \u00c9sta se encuentra en el Art\u00edculo 88 de la nueva Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral?<\/b><\/h2>\n

La desconexi\u00f3n digital es el derecho que tienen los trabajadores a no conectarse a ning\u00fan dispositivo digital de car\u00e1cter profesional durante sus per\u00edodos de descanso.<\/strong>\u00a0Este derecho incluye los per\u00edodos comprendidos desde la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral hasta que \u00e9sta se reinicia, contando tambi\u00e9n los d\u00edas de asuntos propios y los permisos de paternidad o maternidad. La desconexi\u00f3n digital hace referencia a la cuenta de correo electr\u00f3nico, el port\u00e1til de trabajo o el smartphone de la empresa, entre otros.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/b><\/h3>\n

Su objetivo es el de terminar con las pr\u00e1cticas abusivas que se desarrollan en muchas empresas. Estas pr\u00e1cticas consisten en mantener a los trabajadores conectados transcurrida su jornada laboral. Estas horas no cuentan como horas extra a efectos de salarios y vulneran el derecho al descanso del empleado.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 recoge el derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/b><\/h3>\n

La regulaci\u00f3n de la desconexi\u00f3n digital queda en manos de la negociaci\u00f3n colectiva en cada empresa. Recoge los beneficios laborales para los trabajadores, comentados en el primer ep\u00edgrafe. Tambi\u00e9n las obligaciones que la empresa debe cumplir para garantizar la desconexi\u00f3n digital de sus empleados. Estas obligaciones son:<\/span><\/p>\n

– Exigir a los trabajadores que dejen sus tel\u00e9fonos de empresa en las oficinas.<\/span><\/p>\n

– Cerrar autom\u00e1ticamente la sesi\u00f3n de las cuentas de correo electr\u00f3nico profesional una vez finalizada la jornada laboral.<\/span><\/p>\n

– Impedir o limitar, en caso de necesidad, el acceso a las cuentas de correo profesionales a sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

– Realizar cursos de formaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de concienciar a los trabajadores de suprimir o reducir la cantidad de llamadas o correos profesionales enviados fuera del horario laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs posible renunciar al derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/b><\/h3>\n

Hay que tener en cuenta que en el \u00e1mbito de las nuevas tecnolog\u00edas los horarios laborales tienden a ser cada vez m\u00e1s flexibles. Esto se intensifica a\u00fan m\u00e1s en los casos de empresas que utilizan f\u00f3rmulas de teletrabajo, es decir, trabajo desde casa. Este colectivo afirma mayoritariamente que prefieren no perder la flexibilidad horaria. A cambio,\u00a0 renuncian a su derecho a la desconexi\u00f3n digital. Esto se debe a que este tipo de trabajadores compaginan mejor sus obligaciones laborales y familiares trabajando desde sus casas.<\/span><\/p>\n

No dudes en contactar con nuestro despacho de abogados si te surge alguna pregunta o necesitas asesoramiento.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfEs la desconexi\u00f3n digital un derecho laboral? 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