Desde Mart\u00ednez Sanz Abogados queremos resolver todas las cuestiones acerca del pacto de no competencia postcontractual. Este pacto est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 21 del Estatuto de Trabajadores y establece que para que sea v\u00e1lido ha de cumplir los siguientes requisitos:\u00a0<\/span><\/p>\n La jurisprudencia ha definido el efectivo inter\u00e9s industrial o comercial como la voluntad de la empresa para evitar que el trabajador, una vez finalizado su contrato, pase a prestar sus servicios a una empresa del mismo sector. Es decir, se busca eludir que el trabajador utilice las experiencias y los conocimientos adquiridos para el desempe\u00f1o de la actividad de la nueva empresa. Si esto fuera as\u00ed, establecer\u00eda una ventaja competitiva para esta nueva empresa.<\/span><\/p>\n El pacto de no competencia postcontractual afecta al trabajador una vez ha finalizado la vigencia de la relaci\u00f3n laboral con la empresa<\/b>\u00a0y puede realizarse en la firma del contrato o durante la vigencia de este.<\/span><\/p>\n En el caso de incumplimiento por parte del trabajador, \u00e9ste debe abonar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Tambi\u00e9n puede consistir en la devoluci\u00f3n por parte del trabajador de todas las compensaciones econ\u00f3micas fruto del pacto.<\/span><\/p>\n Si es el empresario quien incumple el pacto no abonando la compensaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 exigir las cantidades pactadas a trav\u00e9s de un procedimiento ordinario de reclamaci\u00f3n de cantidad.<\/span><\/p>\n El pacto ser\u00e1 nulo si se incumple alguno de los requisitos establecidos por el art\u00edculo 21 del Estatuto de Trabajadores. En el caso del incumplimiento de inter\u00e9s industrial o comercial y de una compensaci\u00f3n inadecuada el pacto ser\u00e1 totalmente nulo. Pero ser\u00e1 proclamado nulidad parcial si la duraci\u00f3n establecida es superior a la legal.<\/span><\/p>\n No dudes en contactar con nuestro despacho de abogados si te encuentras en esta situaci\u00f3n.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 es el pacto de no competencia postcontractual? Desde Mart\u00ednez Sanz Abogados queremos resolver todas las cuestiones acerca del pacto de no competencia postcontractual. Este pacto est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 21 del Estatuto de Trabajadores y establece que para que sea v\u00e1lido ha de cumplir los siguientes requisitos:\u00a0 El empresario ha de tener un […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":5849,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[710],"tags":[147,183,251],"class_list":["post-5846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacion-de-interes","tag-derecho-laboral","tag-estatuto-trabajadore","tag-pacto-de-no-competencia"],"yoast_head":"\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si no se cumple el pacto de no competencia postcontractual?<\/b><\/h2>\n
\u00bfEn qu\u00e9 casos se declarar\u00e1 nulo el pacto de no competencia postcontractual?<\/b><\/h2>\n