{"id":11174,"date":"2024-09-18T16:02:39","date_gmt":"2024-09-18T14:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezsanzabogados.com\/?p=11174"},"modified":"2025-06-02T11:27:16","modified_gmt":"2025-06-02T09:27:16","slug":"obligaciones-sucesion-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezsanzabogados.com\/en\/obligaciones-sucesion-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 deudas y obligaciones debo asumir al comprar una empresa o unidad productiva?"},"content":{"rendered":"

The sucesi\u00f3n de empresa<\/strong> es un tema de gran relevancia en el \u00e1mbito laboral y empresarial, especialmente en un entorno econ\u00f3mico donde las fusiones, adquisiciones y transferencias de negocios son cada vez m\u00e1s comunes. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la normativa que regula esta figura es compleja y en la pr\u00e1ctica suscita m\u00e1s dudas interpretativas de lo que puede parecer en un primer momento, especialmente por la influencia de la jurisprudencia europea y nacional. Comprender cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se produce una sucesi\u00f3n de empresa, as\u00ed como las obligaciones que deben asumir los nuevos propietarios, es fundamental para evitar conflictos posteriores (como que el comprador acabe respondiendo de deudas generadas en el pasado).<\/p>\n\n\n\n

En este post trataremos de esclarecer algunos de los principales aspectos a tener en cuenta a la hora de adentrarse en una operaci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo nos encontramos ante una sucesi\u00f3n de empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores define la sucesi\u00f3n de empresa como el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut\u00f3noma.<\/p>\n\n\n\n

Este concepto de \u00abcambio de titularidad\u00bb se ha interpretado de manera amplia, abarcando diversos tipos de transmisiones, ya sean directas o indirectas. Es decir, puede originarse a trav\u00e9s de diferentes mecanismos jur\u00eddicos, como la cesi\u00f3n, venta, permuta, donaci\u00f3n, arrendamiento de industria, venta judicial, fusi\u00f3n, escisi\u00f3n, filializaci\u00f3n, as\u00ed como por sucesi\u00f3n mortis causa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, de acuerdo con la normativa vigente, para hablar de sucesi\u00f3n empresarial no basta con que exista un cambio en los bienes que componen el negocio, sino que es necesario que se produzca una sustituci\u00f3n efectiva del titular de la compa\u00f1\u00eda en cuesti\u00f3n, lo que por otro lado no implica autom\u00e1ticamente el fin de los contratos laborales existentes como veremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 efectos tiene la sucesi\u00f3n de empresa frente al nuevo propietario y el vendedor?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En primer lugar, como avanz\u00e1bamos, la subsistencia de los contratos de trabajo.<\/strong> El ya citado art\u00edculo 44 del ET dispone en su apartado primero que el cambio de titularidad antes mencionado \u201cno extinguir\u00e1 por s\u00ed mismo la relaci\u00f3n laboral [\u2026]\u201d. Por tanto, ni el cedente ni el cesionario pueden justificar la extinci\u00f3n de las relaciones laborales ampar\u00e1ndose en el cambio de titularidad del negocio.<\/strong> Esta es una cuesti\u00f3n fundamental que no puede pasarse por alto por las importantes implicaciones econ\u00f3micas (y en general, responsabilidades de distinta \u00edndole) que ello conlleva para el nuevo propietario.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, pese a que esta es la regla general, existe la posibilidad de que el adquirente pueda llevar a cabo extinciones contractuales, siempre y cuando estas se fundamenten en razones distintas a la transmisi\u00f3n, como motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos o de organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidades y deudas laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En consecuencia, salvo que concurran circunstancias como las comentadas -extinci\u00f3n del contrato por motivos distintos a la transmisi\u00f3n-, el nuevo empresario asume la totalidad de los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social correspondientes al anterior titular<\/strong>, de conformidad con las disposiciones establecidas en la normativa aplicable. Este proceso de subrogaci\u00f3n incluye, por ejemplo, la responsabilidad de cumplir con los compromisos relacionados con las pensiones adquiridas por el cedente, as\u00ed como cualquier otra obligaci\u00f3n vinculada a la protecci\u00f3n social complementaria que haya sido asumida por el anterior empleador.<\/p>\n\n\n\n

Dicha continuidad no se refiere \u00fanicamente al contrato laboral del trabajador, sino que se ha de aplicar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, puesto que el cambio de titularidad tampoco implica la extinci\u00f3n del mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguir\u00e1n desempe\u00f1ando sus funciones en las mismas condiciones y t\u00e9rminos que antes de la transmisi\u00f3n, incluso si la empresa o unidad productiva mantiene su autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, el cedente y el cesionario habr\u00e1n de cumplir con una serie de formalidades respecto de los trabajadores afectados, existan o no representantes legales.<\/p>\n\n\n\n

Si la empresa objeto de transmisi\u00f3n cuenta con dicho \u00f3rgano de representaci\u00f3n, tendr\u00e1n que asegurarse de proporcionar a sus integrantes determinada informaci\u00f3n relevante sobre los empleados, como la fecha prevista para la transmisi\u00f3n, los motivos de dicha decisi\u00f3n, las consecuencias jur\u00eddicas, econ\u00f3micas y sociales para los trabajadores, y las medidas que se tomar\u00e1n respecto a los empleados.<\/p>\n\n\n\n

En ausencia de representantes legales, el cedente tendr\u00e1 que facilitar estos datos directamente a los trabajadores que puedan verse afectados con antelaci\u00f3n suficiente y siempre antes de la transmisi\u00f3n, y el cesionario habr\u00e1 de hacerlo previamente a que los empleados experimenten cambios en sus condiciones laborales como consecuencia de la transmisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto no es todo. La sucesi\u00f3n de empresa tambi\u00e9n conlleva otro tipo de responsabilidades tanto para el cedente como para el cesionario. Seg\u00fan la normativa vigente, en las transmisiones inter vivos, ambas partes responden de manera solidaria durante un periodo de tres a\u00f1os por las obligaciones laborales que hayan surgido antes de la transmisi\u00f3n, as\u00ed como por cualquier deuda pendiente que no haya sido saldada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cap\u00edtulo aparte merece, por sus especialidades, la venta de unidades productivas estando la empresa en concurso, pero de ello se tratar\u00e1 en otro post. <\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, como hemos visto en estas breves l\u00edneas, la sucesi\u00f3n de empresa es un mecanismo jur\u00eddico complejo en el que el nuevo propietario ha de tener muy presente cu\u00e1les son sus deberes y obligaciones, tanto frente a los trabajadores como a otros terceros intervinientes en el proceso. Por ello, es fundamental contar con un abogado especialista en compraventa de unidades productivas<\/a> para cada caso concreto antes de iniciar una operaci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas. Desde MARTINEZ SANZ ABOGADOS atesoramos experiencia en la llevanza de este tipo de asuntos y brindamos a los clientes la confianza que necesitan junto a la mejor defensa posible.<\/p>\n\n\n\n

Marta Badia Fern\u00e1ndez<\/strong>
Abogada oficina Castell\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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